为满足集团经营发展必要，改善集团人才结构，提高人才行列综合实力，加大经营、治理、专业技术岗位后备人才的储蓄、造就力度，在去年索求发展校园招聘的基础上，集团人力资源部组织四大贸易公司持续走进大学堂园，发展2014校园招聘。10月30日下午，首场宣讲会在湖北大学成功进行。当天，近200名应届大学生参与了宣讲会，现场座无虚席，空气热烈而轻松。集团以“为什么选择零售业、为什么选择多宝电竞、若何选择校园招聘职位”等三个问题作为切入点，向在场大学生具体介绍了零售业的发展远景，多宝电竞的汗青、近况和将来发展，大学生造就，以及本次校园招聘的职位和招聘流程等内容；咕痛笱翘岢龅闹耙捣⒄构婊⑿阶矢＠觥⒙指诩捌膛诺任侍饨辛司咛宓慕獯。宣讲实现后，集团和四大贸易公司人力资源部门的有关人员对现场投递简历的大学生进行了现排场试。

近年来，用人单元在获取优质人才方面的竞争日益白日化，等着人才“找上门”的被动招聘方式已无法满足企业必要。集团携带下属公司自动出击，走进校园引进储蓄人才。通过校园宣讲会这一招聘方式拉近用人单元和大学生之间的距离，和大学生面对面地沟通互换，推进相互相识。同时，作为一种有效的宣传媒介，校园招聘也有利于提升集团形象，扩大集团在高校的驰名杜纂美誉度。

在接下来的两周功夫里，集团人力资源部将陆续在武汉理工大学、武汉科技大学、湖北经济学院、中南民族大学、湖北工业大学等五所高校进行专场招聘宣讲会，为集团引进百名储蓄治理人才。（集团人力资源部）